近日，有关珠海一家公司要求员工连续工作37天的消息在网上引发了广泛关注与热议。这一事件迅速引起了珠海市香洲区人力资源和社会保障局的重视，并于15日下午正式回应，表示已关注到这一舆情，并指示劳动监察部门介入调查，以核实该公司是否存在违法行为。
据网传聊天记录显示，该公司发布公告称，自2024年10月12日至11月17日，要求公司各部门及员工每日均需正常出勤，包括周末两日。如有特殊情况需请假，则需通过线下审批流程提出纸质申请。此公告一出，立即引发了员工的强烈反响，有员工随即提出离职申请，而公司工作人员则表示没有加班费和调休安排。
面对这一舆论风波，该公司随后也做出了回应。公司方面表示，网络流传的信息并不全面，公司内部实际上是允许调休的，并且员工对相关政策是了解的。公司负责人还透露，因近期有重要任务，人手需求增加，因此将调休权下放到各项目组。然而，尽管如此，仍有员工因无法接受长时间无休的工作安排而选择离职，其中不乏实习生。
九派新闻在调查中发现，该公司近期中标了两个与“珠海航展”相关的项目，其中一个项目的服务时间恰好截止于2024年11月17日，与网传出勤时间完全吻合。这一发现进一步加剧了公众对于该公司是否存在违法加班行为的质疑。
针对此事，北京大成（深圳）律师事务所的梁嘉祥律师指出，如果网传情况属实，则该公司的通知内容明显违反了劳动法规定。根据标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且法律规定每周至少休息一天。特殊情况下，企业需经劳动行政部门批准方可调整工时，即便协商延长工作时间，每月也不得超过36小时。对于周末加班，企业应支付不低于工资200%的加班费。
梁律师还表示，若公司强制不合理加班，员工有权拒绝，并可向公司工会或当地基层工会反映，要求调解。若员工实际参与加班，公司应按规定支付加班费，否则员工可向劳动局或工会求助。若公司违法解除合同，员工还可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
目前，珠海市香洲区人力资源和社会保障局已指示劳动监察部门介入调查此事，以核实该公司是否存在违法行为。我们也将持续关注此事的进展，并期待相关部门能够尽快给出公正的处理结果。同时，也提醒广大劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益。
